Código de conducta

Resumen de la política y objetivo

Nuestro Código de Conducta describe nuestras expectativas en relación con el comportamiento de cualquier persona hacia sus compañeros, clientes y la organización en general mientras presta servicios para la empresa.

Promovemos la libertad de expresión y la comunicación abierta. Pero esperamos que todas las personas que prestan servicios para la empresa sigan nuestro Código de Conducta. Deben evitar ofender, participar en disputas graves y perturbar nuestro lugar de trabajo. También esperamos que fomenten un entorno bien organizado, respetuoso y colaborativo.

Alcance

Esta política se aplica a todas las personas que prestan servicios para la Empresa, independientemente de su acuerdo contractual o rango.

Elementos políticos

Toda persona que represente a la empresa está obligada por su contrato a cumplir nuestro Código de Conducta en el desempeño de sus funciones. A continuación se describen los componentes de nuestro Código de Conducta:

Cumplimiento de la ley

Todos los proveedores de servicios deben proteger la legalidad de nuestra empresa. Deben cumplir todas las leyes medioambientales, de seguridad y de trato justo. Esperamos que todas las personas que representen a la empresa sean éticas y responsables a la hora de tratar con las finanzas, los servicios, las asociaciones y la imagen pública de nuestra empresa.

Respeto en el lugar de trabajo

Todas las personas que representen a la empresa deben respetar a sus compañeros. No permitiremos ningún tipo de comportamiento discriminatorio, acoso o victimización. Cada persona que preste servicios a la Empresa debe ajustarse a nuestra política de igualdad de oportunidades en todos los aspectos de su trabajo, desde la contratación y la evaluación del rendimiento hasta las relaciones interpersonales. 

Protección de los bienes de la empresa

Todas las personas que representen a la empresa deben tratar con respeto y cuidado los bienes de la empresa, ya sean materiales o inmateriales.

Cualquier persona que represente a la empresa (por ejemplo, proveedores de servicios, consultores...)

● No debe hacer mal uso de los equipos de la empresa ni utilizarlos frívolamente.

● Debe respetar todo tipo de propiedad incorporal. Esto incluye marcas registradas, derechos de autor y otras propiedades (información, informes, etc.). Cualquier persona que represente a la empresa debe utilizarlos únicamente para cumplir sus obligaciones laborales para la empresa.

● Toda persona que represente a la Empresa debe proteger las instalaciones de la Empresa y otros bienes materiales (por ejemplo, los coches de empresa) de daños y vandalismo, siempre que sea posible.

Profesionalidad

Todas las personas que representen a la empresa deben mostrar integridad y profesionalidad en el lugar de trabajo, ya sea físico o virtual.

Aspecto personal

Todos los empleados deben seguir nuestras normas de vestimenta y aspecto personal.

Corrupción

Desaconsejamos que cualquier persona que represente a la empresa acepte regalos de clientes o socios. Prohibimos los sobornos en beneficio de cualquier parte externa o interna.

Funciones y autoridad

Todas las personas que representan a la empresa deben cumplir sus obligaciones laborales con integridad y respeto hacia sus compañeros, clientes, partes interesadas y la comunidad. Asimismo, esperamos que los miembros del equipo realicen sus tareas con destreza y puntualidad.

Fomentamos la tutoría en toda nuestra empresa.

Conflicto de intereses

Esperamos que los empleados eviten cualquier interés personal, financiero o de otro tipo que pueda obstaculizar su capacidad o voluntad de desempeñar sus funciones laborales. Cualquier posible conflicto de intereses deberá comunicarse antes de llevar a cabo cualquier tarea.

Colaboración

Toda persona que represente a la empresa debe ser amable y colaboradora. Deben procurar no perturbar el lugar de trabajo ni obstaculizar la labor de sus colegas.

Comunicación

Todas las personas que representen a la empresa deben estar abiertas a la comunicación con sus colegas o miembros del equipo.

Políticas

Todas las personas que representen a la empresa deben leer y seguir las políticas de la empresa.

Medidas disciplinarias

Nuestra empresa puede verse obligada a adoptar medidas disciplinarias contra cualquier persona que represente a la empresa y que incumpla repetida o intencionadamente nuestro código de conducta. Las medidas disciplinarias variarán en función de la infracción.

Las posibles consecuencias incluyen:

• Rescisión del contrato con efecto inmediato por faltas más graves.

• Suspensión del contrato con efecto inmediato.

• Podemos emprender acciones legales en casos de corrupción, robo, malversación u otras conductas ilícitas.